29.《就业协议书》的法律效力能维持多久？

答：在签《就业协议书》时，一定要认真谨慎，因为《就业协议书》具有法律约束力，而且是就业后签订劳动合同的依据，所以一定要仔细斟酌后再签，切不可草率。毕业生一旦签订就业协议，就不能轻易违约，否则就业承担相应的法律责任。如果《就业协议书》签订时双方约定有违约金，那么违约时，违约的过错一方应承担违约责任。  

毕业生按照《就业协议书》的要求到用人单位报到上班后，即应签订《劳动合同》，《就业协议书》的法律效力自动消失。但如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房、升学、出国等有事先约定，并且已在《就业协议书》中注明，在日后与用人单位签订《劳动合同》时，应对此内容予以认可。