16.结构化面试的内容有哪些？   

结构化面试，也称标准化面试，指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

结构化面试的内容一般包括：   

（1）学习和工作经历。这里所说的学习，主要是指医学毕业生此前接受的课程学习。就工作经历而言，当前比较关注医学生的工作(包括实习、实践、参与或组织的课外活动)经验和工作能力。  

（2）受教育情况。这既包括正规的大学教育，也包括非正规的社会知识的学习，如参加过什么类型的培训活动，获得过什么证书等。目的是要考察医学生的学识、社会知识、社会阅历和发展潜力。   

（3）专业知识。如专业技术水平，目的在于考查医学生的岗位工作和岗位适应能力。

（4）个人的兴趣、爱好和生活习惯。目的是要考查医学生的人生观、价值观和志向。