6. 用人单位招聘程序有哪些？

答：大学生与用人单位的签约就业是个双向选择过程。大学毕业生若想被用人单位成功录取，首先应了解用人单位的一般招聘程序。

（1）确定需求和招聘计划。其内容包括当年需要招聘毕业生的岗位、招聘人数和岗位要求的人才条件等。用人单位将根据要求制定一份详尽的招聘计划。

（2）发布就业信息。用人单位在确定了需求后会通过通过网站、电视、报纸、广播等等多种渠道将就业信息及时向外发布，传递给大学生。大学生应经常从各种途径（学校就业网是一个重要途径）关注、收集各用人单位发布的信息，尤其是从与用人单位有关的网页上了解最新的就业信息。

（3）举行单位宣讲会。一些用人单位，为了招聘到优秀的大学毕业生，还会到学校举办单位宣讲会，在大学生中进行广泛宣传，并回答大学生们关心的各种问题。单位宣讲会是大学生全面了解招聘单位的好机会，我校就业指导中心和院系每年举办这样的用人单位宣讲会或小型招聘会40余场。

（4）收集生源信息。用人单位要招聘到最合适的大学生，需要广泛收集学生信息，主要通过以下几种渠道：参加供需洽谈会（招聘会或就业市场）、学校就业工作部门、网站、学生的自荐等。

（5）分析生源资料。根据学生的性别、专业、知识水平、综合能力及素质等情况，初步筛选出各方面条件基本符合招聘要求的求职学生，以便进行下一轮的筛选。

（6）组织笔试和面试。需要注意的是目前很多省、市、县直属的医疗单位的招聘工作由各级卫生部门，如省卫生厅、市（县）卫生局统一组织进行。招考时间因地区不同而有差异，所以毕业生一定要多留意相关地区卫生部门的网站，及时了解招考信息，以免错过报名。考试的时间、形式和内容等可以向学校就业服务部门或往届毕业生咨询。

（7）签订协议。用人单位确定录用毕业生后，会与毕业生签订就业协议书。就业协议书是学校制定派遣方案、办理派遣手续的重要依据，毕业生应按照要求及时将协议书第三联送交学校备案。

（8）上岗培训。用人单位一般对新员工都有一套上岗培训计划。培训的具体内容、方式因用人单位而异。