52. 签订《劳动合同》的注意事项？

答：（1）签订合同须合法。依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提。为此，毕业生要先确定自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件并能够承担相应的民事责任、双方签订的劳动合同符合法律法规和劳动政策、签订的劳动合同程序形式合法。

（2）毕业生要对《劳动合同法》、相关就业的政策规定有所了解。尤其注意浏览合同是否包含合同法规定的条款；注意单位提出的试用期、劳动报酬、合同解除的责任等内容是否合法合理。

（3）权益受损时要学会向他人求助。毕业生在就业过程中如发生个人权益受到侵犯，可以通过以下途径对自身权益实施保护：

A.通过毕业生就业主管部门保护。毕业生就业主管部门可通过规范性文件对侵犯毕业生权益的行为进行抵制或处理。

B.通过高校毕业生就业部门保护。高校毕业生就业部门的重要职责之一，就是维护毕业生的合法权益，保证就业工作的顺利进行。对于用人单位在录用毕业生过程中的不公平、不公正行为，学校有权予以抵制，以维护毕业生的合法权益。

C.通过政府机构保护。在就业过程中如发生协议争议、合同纠纷或用人单位以种种借口无理拒绝接收等自身权益受到侵犯的行为，毕业生可向用人单位的上级主管部门进行申诉，也可提交当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁，必要时可直接向人民法院起诉，通过法律程序解决争议保护自身权益。当然一旦诉诸法律，会消耗大量时间和经费，最终也难以保住工作，所以建议毕业生在处理纠纷时尽量和用人单位协商解决。