尽管很多招聘单位明确表示不限专业，但在最终拍板确定候选人时，专业对口依然是获得加分的因素。

　　据笔者了解，宝洁公司信息决策方案部招聘的学生有工科背景的占大多数：电子商务，计算机应用技术，通讯工程等。普华永道会计事务所所招聘的毕业生有九成都是学会计相关专业的。各大制药公司和医疗器械公司，所招聘的员工几乎清一色来自医药专业。

　　然而，据笔者掌握的信息，有相当多的学生不喜欢自己所学专业，其中10%属于基本放弃型。笔者很理解所学非所爱的苦衷。大学生们在“理直气壮”地宣泄着对专业不满的同时，也理所当然地想在毕业时抛弃所学专业。但是，在你即将坚定地抛弃自己所学专业之前，一定要想想下面的问题：

　　看到了自己专业的未来收益了吗?痛恨所学专业，很可能是因为你没有看到它未来的发展空间。如果你痛恨的专业能在3年后给你带来万元月薪和无限的发展空间，你还讨厌它吗?

　　有多少人真正喜欢自己所学专业?现实一点说，学习和工作一样，从某种意义上讲都是不得已而为之的事，哪能只有快乐而没有辛苦?有几个人那么幸运，喜欢欣赏美女帅哥恰好学影视制作，喜欢珍馐美食恰好学饮食评论学?学习一门专业，目的并非满足自己的兴趣，而是为了掌握一门能被社会所需要的技能。

　　你喜欢的专业，是不是自己没有学的那个?没有学成法语的学生痛恨自己学的公共管理，所以从大三开始辅修法语;而法语系的学生则惋惜自己的专业就业面太狭窄，所以从大三开始辅修了适用面很广的公共管理。这难道不是典型的“得不到的，才是最好的”?

　　值得强调的是，所学的专业在企业人才选择过程中，仍然是一个重要的衡量因素。有以下4点供大家思考:根正苗红：一流外企的人事主管和人事经理，很多都是学“劳资”和“人力资源”的。根正苗红，虽然算不上是不二法门，仍然成为被录用的得分点，尤其在同等条件下。

　　滞后效应：专业的优势，往往在刚开始工作的时候发挥不出威力，而过了5年甚至10年会越来越成为不断带给你惊喜的源泉。

　　冷门效应：越冷门的专业，如印刷、农牧等，一旦发挥威力，则势不可挡，因为可替代性太小了!

　　关联效应：企业在招聘的时候，在同等条件下绝对更喜欢雇用专业和经验都与本行业有关联的“自己人”。举个例子来说，如果一个求职者学的是食品工程专业，但是却不想从事食品工程工作，那么他可以考虑和食品工程有关联的公司，比如可口可乐、雀巢、联合利华等，去应聘市场专员、销售代表、人事助理等职位。在同等条件下，他被聘用的机会更大，因为他的专业背景和这些公司的主营业务有着直接关联。

　　基于以上原因，笔者建议，除非你已经发现了自己真正的爱好和特长，否则不要轻易否认和放弃你的专业。（杨萃先）