徐州医学院毕业生互联网就业平台

1、仪表风度这里指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。象国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。 2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更灵活更有深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的要求。 3、工作实践经验一般根据应试者的个人简历或求职登记表的结果，作些相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4、口头表达能力主要考察应试者是否能够将自己的思维、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所提出的问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题反应是否机智敏捷、回答恰当，对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 7、人际交往能力在面试中，询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，有哪种社交活动倾向和与人相处的技巧。 8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动面影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 9、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 10、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力，表现在努力把现有的工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。 11、求职动机了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 12、业余兴趣与爱好了解应试者休闲时间喜欢哪些运动，阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，对录用后的工作安排常有好处。此外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等到应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题。

最佳浏览效果:1024*768
主办单位：徐州医学院学工处毕业生就业指导办公室技术支持：深圳市汉码软件技术有限公司