来源：搜狐教育 2011年08月26日 

      有一家医药公司一次招聘了10名应届毕业生，3个月之后仅剩下2人仍然在职。遇到这种情况的企业还不在少数，“闪辞”成为了最近让各大企业HR头疼一件事情。这些闪电辞职的毕业生有个很酷的称谓“闪辞侠”。

　　出现“闪辞”这种情况，企业认为是毕业生对职业缺少规划，毕业生则认为是用人单位太苛刻，双方各有各的看法。

　　“闪辞”理由多多，企业头疼不已

　　用人单位对此也是叫苦不迭，“以往应届毕业生‘闪辞’的现象也时有发生，但是没有今年这么频繁。”一家金融机构的招聘负责人表示，这些“闪辞”的员工大都工作不到3个月，有的刚接受完培训或者是刚开始熟悉业务，就“闪辞”了，这让公司很是头疼。为此，他们公司的招聘名额比往年多出近二分之一，就是为了防备应届生的“闪辞”。

　　对此，“闪辞侠”们有自己的看法。应届生小陆认为自己和辞职的单位“气场不合”，换句话说，就是他觉得在那里干活很无聊。小陆觉得这家单位严格的作息时间和同事之间客客气气的氛围，让他很不适应。虽然同事对他的态度还是挺好的，他还是觉得跟同事没有共同语言，难以融入其中。上班两周后，领导让小陆出去办事，小陆看着外面火辣辣的太阳，终于决定辞职。

　　小陆这种并不是特例，而是“闪辞”一族们的常态。从英才网联了解的情况来看，这些“闪辞侠”的辞职理由很是丰富。比较常见的几种原因有：不适应工作环境，与自我期待落差大，觉得工资太少，觉得没有发展前途，把工作当做跳板。

　　专家意见：“闪辞”并不酷，应届生你伤不起

　　刚入职，稍有不如意就快速和用人单位说再见，这种行为看起来很酷，但是这种频繁的跳槽不仅不被用人单位认可，也会给应届生的下一次求职带来障碍。

　　就业指导专家指出：新入职的应届毕业生，很容易出现这种“水土不服”的感觉。因为多数的新人会把陌生的职场环境氛围和熟悉的大学文化氛围相比较，这就会产生不适应，从而对企业文化失去“认同”。还有一部分新人，在面临紧张的工作压力时，因为心理上准备不足，会怀念大学时懒散的生活方式，很难适应新的工作环境，产生“逃避”辞职的想法。

　　为此，英才网联就业指导专家表示，大学生应该调整自己的心态，理性就业。适当的跳槽可以增加工作经验，但是频繁的跳槽则是不可取的。在经历多次跳槽以后，会不自觉地养成一种习惯，当工作不顺利，人际关机紧张或者是想多挣钱的时候，你都会自然而然地想到跳槽，似乎跳槽可以解决一切的问题，而永远缺乏直面困难克服困难的勇气。而简历上的频繁跳槽经历，也会给你未来的求职之路增加重重的困难和阻力。“闪辞”一族还是应该三思而后行。