文/颜亮图/张茂林

12月1日，“江苏省百校联动——走进徐州医学院”暨徐州医学院2013届毕业生就业招聘会在主校区教学主楼举办。

    招聘会现场，校党委高嘉玺副书记代表学校党委和行政看望并慰问参会单位，与参展单位招聘人员进行亲切交谈，详细了解参展单位的用人需求。学工处、各院系分管就业的总支（副）书记及毕业班辅导员热情地向用人单位介绍并推荐毕业生，现场指导毕业生应聘。校大学生自管会的志愿者们协助用人单位布展，通过播音台播报需求信息，帮助毕业生复印资料，热情地为毕业生和用人单位服务。在招聘现场，毕业生与用人单位积极交流沟通，推荐自己。此外，主校区部分一、二年级同学前来观摩，他们走近用人单位，提前了解市场需求、积累就业信息。在招聘过程中，用人单位对我校毕业生的综合素质给予了较高评价。学工处借此机会积极发放《用人单位对徐州医学院毕业生的评价调查问卷》，希望根据用人单位需求不断改善就业工作，提高我校人才培养质量，为社会培养更优秀人才。本次招聘会还吸引了《徐州日报》和《彭城晚报》两家徐州主流媒体前来进行新闻报道。

   本次就业招聘会呈现出以下四个特点：一是组织安排有序，参会单位反馈较好。本次招聘会经学校各相关部门及院系的积极筹备、通力合作，招聘会现场井然有序，多数参会单位对我校招聘会的组织安排表示满意。

    二是参会单位为历年之最，参与积极性高。在招聘会前，针对我校90%毕业生来自江苏、10%来自省外的特点，学工处给省内市、县（区）118个卫生局，省外41个市卫生局发出邀请。现场共到会单位241家，来自江苏、浙江、上海、福建、河南、山东、广东、安徽、海南、江西等10个省的30个地级市，其中有12个卫生局组团参加，60余家地级市市级医院，140余家县区级医院，23家药企，11家部队医院，规模再创历史新高。

   三是参会单位注重招聘实效。今年有22个用人单位提前联系学工处就业指导中心，要求现场召开专场小型招聘会，用以宣传用人单位的发展前景、人才政策、待遇等内容，得到了广大同学的积极参与。

    四是用人单位对学历要求提高。很多医院和医药企业贴出的岗位要求中，不少都要求学历为硕士及以上，有的甚至只要博士学历。一家县级医院的招聘人员透露，博士学历最难招，待遇一般在30万年薪以上；硕士需求量也非常大，待遇至少是10万年薪；本科生供应量相对大些，所以招聘单位也会比较挑剔，对学生的成绩、实践能力等要求较高。在本次招聘会提供的12000个岗位中，有36.1%的岗位招收硕士以上学历，63.9%的岗位招收本科生。本科各专业的就业呈冷热两级分化，护理专业毕业生成为“香饽饽”，在本科生岗位中有近4000个岗位面向护理专业招聘，而临床医学本科毕业生需求信息多在县、区级医院以下，市级医院已经呈饱和状态。

    此次招聘会对于扩大完善我校用人单位信息库、提高我校毕业生就业率、扩大学校知名度、促进大学生充分就业起到了积极的推动作用。