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江苏省启动2011年大学生村官选聘工作
发布时间:2011年04月04日    浏览次数:3613    发布者:yl

    来源:   新华日报  江苏省人力资源和社会保障网http://www.jshrss.gov.cn/xwzx/ztbd/2011dxscgxp/xwbd/201104/t20110401_82002.htm

     我省2011年大学生村官选聘工作于昨天拉开大幕。今年全省选聘总数为3827名,除了苏州因已实现一村一区一名大学生的目标任务不参与选聘外,其余12个省辖市都拿出不少名额通过省市联动的方式集中选聘,其中宿迁市选聘数量最多,达到600名。

  相较去年,今年的选聘对象资格要求以及政策待遇没有变化,但更加注重选聘优秀毕业生进入村官队伍,更加强化日常的培养锻炼,对大学生村官的考核管理也将更加严格。

  考察重点:优秀生+坚定的到村志向

  今年选聘对象仍然为30岁以下的应届全日制普通高校本科及以上学历毕业生。但是在具体选聘中,将更加注重对党员和优秀学生干部,尤其是重点高校毕业生的选拔。

  省选聘办主任、组织部部务委员庄同保介绍,2007年以来,我省共选拔了1.2万名大学生村官,加上各市县选聘以及在社区工作的,共有4万多名大学生在村(社区)工作。数量在增长、规模在扩大,但其中高层次人才偏少,专业知识结构也与农业现代化不相适应。

  最近胡锦涛总书记对江苏提出六个更加注重的新要求,其中非常重要的一条是力争在全国率先实现农业现代化,这对基层干部的能力素质提出了新的要求。庄同保表示,今年的村官选聘,将坚持同等条件下党员和优秀学生干部优先,原则上中共党员要达到80%。同时,既要选聘现代农业、现代科技、环境科学、城乡规划等相关专业的人才,也要选聘现代工业、管理工程、公共服务、社会管理等相关专业的大学生。

  据了解,除了省内的13个省辖考区外,今年我省首次在重点高校集中的北京、长春、西安、武汉、成都等5市设立考区,还将组织宣传组走进全国重点院校宣传发动,同时严格执行选聘的7大程序,在资格审查、考试考察等重点环节,还将广泛听取学生工作部门、辅导员和老师意见,并与考察对象逐一面谈。

  我们特别要注重考查综合表现和到村任职的志向是否坚定。庄同保说,在调研中组织部门发现,大学生村官中干得好的多半是志向坚定、作风踏实、吃苦耐劳,并且组织协调能力和社会实践能力比较强的大学毕业生。

  严管+厚爱:让大学生村官干得好

  在昨日下午召开的大会上,省委常委、组织部长石泰峰特别指出,要构建大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动的长效机制,抓好教育培养、强化管理服务、促进有序流动。

  种子撒下去,不能靠天收,而是要精耕细作,科学化培养。庄同保表示,对大学生村官,将请村党组织书记、村委会主任或其他熟悉农村工作的优秀基层干部进行传帮带,定期组织到党校、高校、新农村建设示范点学习考察,到县乡机关部门挂职锻炼,还将根据他们的专业特长多压担子、多交任务,让他们参与村级事务管理、农业科技推广、农村社会服务、村镇规划建设、项目招商引资等工作,并结合村情实际帮助选择合适的创业项目,在政策咨询、技术培训、资金扶持、市场开拓等方面提供指导和帮助。

  除了厚爱之外,还将严管。庄同保说,为了引导大学生村官真正在农村干事创业,我省还将严格日常管理,坚持在村工作制度,不得随意借用到乡镇机关、企事业单位或从事与所在村无关的工作。还将完善包括签定工作目标责任书、定期述职、重大事项报告等制度,强化考核监督,考核结果将与续聘、选拔任用、报考研究生、公务员招考和事业单位招聘等相挂钩。

  多元化发展:5条出路条条走得通

  对于大学生村官关注的出路问题,中组部明确了大学生村官任职期满后的5条出路,即留任村干部、择优考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造。

  庄同保表示,这5条出路在江苏要条条走得通,同时重点做好鼓励留村任职、定向考录公务员、向企事业单位输送三项工作。

  我省已经明确,2007年以来选聘的大学生村官如期满留任,将继续保留事业单位编制和待遇。接下来还将出台有利于大学生村官留村任职的相关政策,鼓励更多的大学生村官留在基层,同时探索建立向企事业单位推荐大学生村官的工作机制。

  前,省市县乡正在换届之中,我省将注重从村官中选拔表现突出、群众认可的进入村两委班子,并鼓励他们通过参加选举等方式进入乡镇领导班子。

  据了解,2007年下村的首批1011名大学生村官中,有290人任村(社区)两委正职,66人任乡科级干部。在今年已经换届的557个乡镇中,已有105名大学生村官进入乡镇党委领导班子,46名进入乡镇纪委班子,其中3人担任乡镇党委书记、8名副书记。农村有知识有文化的干部来源很少,要把大学生村官作为后备干部来培养,为基层干部提供源头活水。庄同保说。


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