相较去年，今年的选聘对象资格要求以及政策待遇没有变化，但更加注重选聘优秀毕业生进入村官队伍，更加强化日常的培养锻炼，对大学生村官的考核管理也将更加严格。
考察重点：优秀生+坚定的到村志向
今年选聘对象仍然为30岁以下的应届全日制普通高校本科及以上学历毕业生。但是在具体选聘中，将更加注重对党员和优秀学生干部，尤其是重点高校毕业生的选拔。
省选聘办主任、组织部部务委员庄同保介绍，2007年以来，我省共选拔了1.2万名大学生村官，加上各市县选聘以及在社区工作的，共有4万多名大学生在村(社区)工作。数量在增长、规模在扩大，但其中高层次人才偏少，专业知识结构也与农业现代化不相适应。
“最近胡锦涛总书记对江苏提出‘六个更加注重’的新要求，其中非常重要的一条是力争在全国率先实现农业现代化，这对基层干部的能力素质提出了新的要求。”庄同保表示，今年的村官选聘，将坚持同等条件下党员和优秀学生干部优先，原则上中共党员要达到80%。同时，既要选聘现代农业、现代科技、环境科学、城乡规划等相关专业的人才，也要选聘现代工业、管理工程、公共服务、社会管理等相关专业的大学生。
据了解，除了省内的13个省辖考区外，今年我省首次在重点高校集中的北京、长春、西安、武汉、成都等5市设立考区，还将组织宣传组走进全国重点院校宣传发动，同时严格执行选聘的7大程序，在资格审查、考试考察等重点环节，还将广泛听取学生工作部门、辅导员和老师意见，并与考察对象逐一面谈。
“我们特别要注重考查综合表现和到村任职的志向是否坚定。”庄同保说，在调研中组织部门发现，大学生村官中干得好的多半是志向坚定、作风踏实、吃苦耐劳，并且组织协调能力和社会实践能力比较强的大学毕业生。
严管+厚爱：让大学生村官“干得好”
在昨日下午召开的大会上，省委常委、组织部长石泰峰特别指出，要构建大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”的长效机制，抓好教育培养、强化管理服务、促进有序流动。
“种子撒下去，不能靠天收，而是要精耕细作，科学化培养。”庄同保表示，对大学生村官，将请村党组织书记、村委会主任或其他熟悉农村工作的优秀基层干部进行传帮带，定期组织到党校、高校、新农村建设示范点学习考察，到县乡机关部门挂职锻炼，还将根据他们的专业特长多压担子、多交任务，让他们参与村级事务管理、农业科技推广、农村社会服务、村镇规划建设、项目招商引资等工作，并结合村情实际帮助选择合适的创业项目，在政策咨询、技术培训、资金扶持、市场开拓等方面提供指导和帮助。
除了“厚爱”之外，还将“严管”。庄同保说，为了引导大学生村官真正在农村干事创业，我省还将严格日常管理，坚持在村工作制度，不得随意借用到乡镇机关、企事业单位或从事与所在村无关的工作。还将完善包括签定工作目标责任书、定期述职、重大事项报告等制度，强化考核监督，考核结果将与续聘、选拔任用、报考研究生、公务员招考和事业单位招聘等相挂钩。
多元化发展：5条出路“条条走得通”
对于大学生村官关注的出路问题，中组部明确了大学生村官任职期满后的5条出路，即留任村干部、择优考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造。
庄同保表示，这5条出路在江苏要“条条走得通”，同时重点做好鼓励留村任职、定向考录公务员、向企事业单位输送三项工作。
我省已经明确，2007年以来选聘的大学生村官如期满留任，将继续保留事业单位编制和待遇。接下来还将出台有利于大学生村官留村任职的相关政策，鼓励更多的大学生村官留在基层，同时探索建立向企事业单位推荐大学生村官的工作机制。
前，省市县乡正在换届之中，我省将注重从村官中选拔表现突出、群众认可的进入村“两委”班子，并鼓励他们通过参加选举等方式进入乡镇领导班子。
据了解，2007年下村的首批1011名大学生村官中，有290人任村(社区)两委正职，66人任乡科级干部。在今年已经换届的557个乡镇中，已有105名大学生村官进入乡镇党委领导班子，46名进入乡镇纪委班子，其中3人担任乡镇党委书记、8名副书记。“农村有知识有文化的干部来源很少，要把大学生村官作为后备干部来培养，为基层干部提供源头活水。”庄同保说。
